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目的・キャリアから選ぶ

国籍はもちろんのこと文化の違い、育ってきた環境、教育環境、男女差…。
強い企業を創るための人材育成を行う上では、様々な要因が影響してくることは自明です。

研修の結果を出していくには、社員の経験やキャリアにマッチさせることが肝要です。

キャリア別課題

  • 管理職・リーダー候補

    上に立つものの在り方を学ぶ、
    部下育成に必要な対人関係力を習得。

  • 管理職/女性リーダー

    女性の強みを活かしつつ、
    チーム内で力を発揮するスキルを習得。

  • 新入社員･若手社員

    社会人としての在り方を学び、
    顧客から信頼される基礎力を習得。

  • 外国人スタッフ

    価値観を押し付けない関係をベースに、
    日本人が納得する接客・接遇を習得。

研修をお考えのご担当者様へ

おすすめプランをご覧ください。
それぞれの課題や状況によって、オリジナルプランを提案させていただきます。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

  • ビジネスマナー 新入社員研修

    新入社員・若手社員・中途採用者

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  • 管理職 女性リーダー研修

    女性リーダー・若手管理職

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  • 接客・接遇 マナー研修

    外国人スタッフ・若手社員・中途採用者

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  • 医療接遇研修

    医療機関　女性社員・スタッフ

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